12月20日-文达招聘的幕后
今天我很荣幸能够到招聘现场看了文达2008届毕业生的招聘会，当我在招聘会看了会之后，给我的最大感想就是，这跟本就不是个什么招聘会，如果你也是一个在场人的话，你就会发现，招聘单位招聘的人才不是什么服务员，就是销售员之类的，而且真正有含金量的岗位位置少的可怜，就算有那样的岗位，我们学校也没有那样的人才，所以说，有和没有是一回事的。退一万步讲，就算有，招聘单位会招个没有工资经验大专生吗？
不信我举些例子给大家看看啊，大家也可以看看参展单位的招聘信息，蜀王火锅招营业员竟然到我们学校到大专毕业生？如果是你，你愿意去吗？一个小学未毕业的人都能够胜任的工作，竟然到我们学校来招人，而且对方也很明白就算能够招到，那也是极少数的个别案例。
难倒商家就不会考虑人才成本吗？一个小学未毕业就能够胜任的营业员他会招大专生吗？ 很值得我们思考的。
还有就是所有的招聘人才真正和我们学校开设的专业课程能够挂上钩的很少很少，挂上钩的专业，要求也是我们学校的人所无法达到的。比如，即时科技到我们学校招Linux网络工程师、Linux网页架构师、Linux软件工程师等，你说我们学校有这样的人才吗？
就算是我们学校交LINUX课程的老师又有几个能够达到他们的要求的，要是能够达到的话，他们还愿意呆在文达吗？你要知道他们的工资可是我们学校的几倍啊！更让我好笑的是，既然有个招聘单位到我们学校招聘土木人才，我们学校根本就没有土木工程这个专业，你说他这个宣传单挂出去和没有挂出去又有什么区别？
还有就是要求什么1-2年的相关专业的工作经验。说起工作经验是我们每个人都厌恶痛觉的，要是我们刚毕业就又很深的工作经验还会到你这应聘吗？难倒就为了你那850-1600元左右的工资（这个工资标准是我今天上午看到最普遍的工资范围）？所以，思前想后才终于明白，其实每年的学校招聘会完全是个幌子，是学校和商家事先达成的一项协议。他们到我们学校来招聘完全是我们学校请他们过去做个样子的，你要知道，虽然你应聘了，简历也交上去了，他们不给你答复那你也没有办法啊？或是到时候找个理由把你给T了，你也没有什么话好说的。我说这话不是没有依据的，因为中午有个参展单位的经理和我说的，我和他是认识的。他也没有必要骗我的啊。或许你会说既然这样，那为什么学校每年的就业率还那么高啊？
依我个人观点看，学校很可能是将当初一开始被录取的人统计下就作为了学校的就业率。
也就是说，学校不管你在什么单位，单位工作多久，哪怕你被蜀王火锅城招为营业员，学校也把你算在就业人数之类的。甚至也不管你又没有去单位报道上班，只要学校受到你的录取通知就算上你了。你说这样算，学校的就业率不高才怪呢。我写这篇文章没有别的意思，就是想让文达的人知道一个现象。希望大家能够看清一个事实，不要将希望完全寄托与学校的招聘会，因为真正的人才早就出去工作了，他们是不会通过学校来应聘的。招聘单位也很清楚此时来应聘的人中，真正明显的千里马已经没有了。想在剩余的人中挖掘到还没有显现的千里马那真的是太难了。而且不是什么人都能够挖掘到千里马的，伯乐相马的故事大家都是熟悉的，我也不在赘述了。
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